【福岡県福岡市】訪問看護専従看護師として訪問看護業務 ・訪問診療業務/ チームワークを重視して患者様に質の高い医療の提供を目指しています。仲間の一員として一緒に働きませんか?

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  • 正職員(常勤)

  • 日勤のみ

  • 時短

  • 駅近

  • 車通勤OK

就業先情報

  • 案件番号

    FK00790

  • 就業先

    訪問看護・診療 

  • 勤務地

    福岡県福岡市博多区

  • アクセス

    福岡市営地下鉄箱崎線 呉服町駅から徒歩約4分

就業内容

  • 資格

    正看護師  准看護師 

  • 雇用形態

    正職員(常勤) 

  • 業務内容

    つつみクリニック福岡訪問看護ステーションの訪問看護業務およびつつみクリニック訪問診療での業務/ 利用者様が自宅で療養できるように、一人ひとりに合った訪問サービスを提供しています。 また地域と緊密に連携を取り、いつどのような時でも患者様が自分らしく毎日を過ごせる支援を目指しています。

  • 給与

    月給:262000円~272000円

  • 給与詳細

    年 収  3,900,000円~4,338,000円
    基本給:212,000円 資格手当:20,000円~30,000円 職務手当:30,000円
    オンコール手当 18,000円~22,500円 コールの有無に関わらず支給し、コールがあった場合は、別途時間外手当を支給します。回数については相談可能です
    昇給あり。月あたり2,000円~4,000円(実績)
    ■短時間正社員も可能
    *週3日勤務月給:191.700円~206.200円
    基本給 : 135.700円~135.700円
    資格手当 : 20.000円~ 30.000円
    職務手当 : 18.000円~ 18.000円
    オンコール : 18.000円~ 22.500円
    *週4日勤務月給:238.600円~253.100円
    基本給 : 176.600円~176.600円
    資格手当 : 20.000円~ 30.000円
    職務手当 : 24.000円~ 24.000円
    オンコール : 18.000円~ 22.500円
    *オンコール回数は相談となります

  • 賞与

    年2回(前年度実績 合計:基本給の3ヵ月分)

  • 定年

    定年制あり(一律 60歳) 再雇用制度あり(上限 65歳まで)

  • 就業形態

    日勤のみ

  • 勤務時間

    変形労働時間制 1ヶ月単位
    9:00~18:00
    休憩60分
    時短勤務応相談

  • 勤務日数

    週5日

  • 勤務期間

    期間の定めなし

  • 休日

    完全週休2日制、年間休日120日以上 *クリニックカレンダーによる。 年末年始休暇(12/29~1/3) 夏季休暇 お盆1日 有給休暇(6ヶ月経過後付与) 10日 育児休業取得実績 あり 介護休業取得実績 あり

  • 残業

    月平均時間外労働時間 15時間/ 36協定における特別条項 あり ※新規利用者の急増や急な退職による業務量の急増など、年6回を限度として1ヶ月80時間 1年間700時間

  • 車通勤

    マイカー通勤可(上限15,000円)応相談

  • 福利厚生

    〇社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生)
    〇退職金制度(勤務3年以上)
    〇入学祝金制度(小学・中学・高校・大学※専門学校含む。)

その他

  • 応募要項・
    必須スキル

    看護師免許 必須 普通自動車運転免許 必須(AT限定可)年齢制限あり~59歳 ※定年が60歳の為。 学歴不問 訪問看護ステーション業務経験あれば尚可

  • 備考

    〇スタッフ紹介制度(リファラル採用)
     在職するスタッフから友人や知人等を紹介していただき採用が決まった場合や一定期間在籍をした場合に紹介したスタッフに報奨金を支払う制度
    〇プリセプター制度
     1人の先輩スタッフ(プリセプター)がある一定の期間、1人の新人スタッフ(プリセプティ)に対して、マンツーマンで実践を指導する方法
    〇メンター・メンティー制度
     豊富な知識と職業経験を有した院内の先輩スタッフ(メンター)が、後輩スタッフ(メンティ)に対して行う個別支援活動です。キャリア形成上の課題解決を援助して個人の成長を支えるとともに、職場内での悩みや問題解決をサポートする制度
    〇キャリアアップ支援制度
     公務として学会・研修に参加していただき参加費・交通費および宿泊費(実費支給)を助成する制度
    〇パーレイ(目安箱)制度
     スタッフが抱いている問題意識や提案などの幅広い意見等をスタッフが理事長に直接伝えることができる制度