FK00904

病院（その他）  薬局 

福岡県大野城市

西鉄天神大牟田線 「春日原駅」から徒歩で6分

一般内科
消化器内科
循環器内科
整形外科
一般病院
慢性期・療養型病院
急性期病院

約100床

薬剤師 

正職員（常勤） 

・入院患者様の調剤業務 ・服薬者への相談、指導 ・薬歴管理 ・持参薬の鑑別業務 ・他職種からのお薬に関する相談業務

月給 290,000円 〜 310,000円

・基本給　260,000～280,000円
・資格手当　30,000円
基本給は前職の経験をもとに職種別等級号俸表により決定します。実務経験がある場合は経験を加味した基本給となります。
当院では同一賃金同一労働の法改訂にともない、住宅手当・精勤手当の廃止を行いました。その代わりに基本給を全面的に見直しベースアップを行っております。他施設様とお給与の比較をなされる場合は年収ベース（月収×12カ月＋賞与【基本給×支給月】）にて比較してみてください。

病院の業績と個人の評価の２段階評価となっております。 昨年の実績で職員によっても異なりますが3カ月～4カ月分支給。

日勤のみ

シフト制
早出　8：30～17：30（休憩　60分）
遅出　9：00～18：00（休憩　60分）　
職員の働きやすさを考慮して、働き方に８つのコースがあります。働き方のコース選択には『日勤のみコース』や『曜日限定コース』『夜勤の回数限定コース』など、実際に働く職員の声を聴きとり、コース作成を行いました。
コース選択は１年単位で変更が可能なので、ライフスタイルの変化に合わせて働き方を柔軟に変更する事が可能です。

期間の定めなし

シフト制。 毎月、2日まで希望休がありますのでシフト作成時にご希望をお聞かせ下さい。 年間休日　114日 週休2日　GW お盆　8月13～15日 年末年始　12月30日～1月3日 特別休暇 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数　10日 勤続年数5年ごとに5日のリフレッシュ休暇を付与。その他、特別休暇（慶弔休暇）制度

ほぼなし　時間外残業手当（1分単位で支給）　毎月の職員満足度委員会にて各部署の残業時間を全職員で共有しており、残業削減や残業が発生しない業務プロセスの変更、ICT機器の導入よる効率化を行い、職場全体で残業を減らす取り組みを行っています。2021年の11月からは「ノー残業デー」の 導入を実施し、職員全員が早く帰って、自己研鑽やプライベートの充実を図られるように病院全体で取り組みを行ってます。

IT、IOTの積極導入！（2022年に電子カルテ導入） 職員の働き方の効率性を考え、来年に電子カルテの導入を行います。その他、院内のPHSをスマートフォンに変更し、院内の情報収集や職員同士の 連絡についても業務改善を図る予定です。今後もIT、IOTを積極的に導入し、医療の質と職員の働きやすを追求していきます。

可　職員駐車場の配備（負担金あり）

通勤手当の支給

・社会保険完備（健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金）
・食費補助（チケットレストラン）
・定期健康診断（乳がん、子宮頸がん等の婦人科オプションも無料で受診可能）
・ユニフォームの貸与
・法人備品貸出サービス（車両や院内備品が無料で借りれます）
・結婚祝金
・出産祝金
・アニバーサリー休暇
・ペット死亡休暇
・届出制副業許可制度
・がん罹患職員就労支援規定あり
・特別休暇（慶弔休暇）
・外部研修の受講費用負担
・リフレッシュ休暇
・リフレッシュ休暇取得手当（50,000円支給）
・退職金の支給
・業務災害による就労不能手当
・感染症危険補償手当
・院内仮眠室＆学習室完備
・災害見舞金制度
・入職時健康診断全額負担
・インフエンザワクチン接種一部負担
・暑気払い、忘年会等のイベント費用全額負担
・いいねポイント表彰制度
・屋内の受動喫煙対策　あり（全面禁煙）
・業務改善提案制度（インセンティブあり）
・院内カフェ利用割引制度

薬剤師　病院での薬剤師業務の経験歓迎

地域に密着して90年。当法人は、地域の皆様とともに歩みながら、90年にわたりこの地での病院運営を行なってきました。法人理念として『患者様の満足と幸せの追求』・『職員のやりがいと幸せの追求』・『病院の発展性と安定性の追求』を掲げております。患者様主体の医療を提供するため、常に患者様の満足や幸せを追求しています。患者様との信頼関係を大切にし、誠実で質の高い医療を提供し、当事者意識を忘れないように心がけています。また、患者様の満足や幸せの追求を行う上で欠かせない事が職員の働きやすさにも力を入れております。その一環として2年一度は全職員を対象に職員満足度調査を実施しており、制度の改定や福利厚生の充実、ワークライフバランスや残業時間の削減、業務改善など職員自らが職場環境を良くしていく組織風土があります。
外部コンサルティング会社が実施する職員意識調査アンケートにおいて2020年度（2020年4月～2021年3月）全国101病院、16施設の中から当院が1位に選ばれました。（200床未満の部）
この成果は職員満足度向上委員会を毎月開催し、法人経営層と多職種が職場環境の改善の為に議論を行い、検討～実施～改善の活動を行い職場全体の活性化を行っております。直近では、リフレッシュ休暇の導入や賃金制度、評価制度の全面改訂、福利厚生の充実などを委員会内で話し合い、制度の変更を行いました。また、職員同士での職員の良いところを褒め合う「いいね！ポイント」制度も導入し、職員一人ひとりが活躍し、スポットライトがあたるような風土作りを行ってます。

福利厚生充実してます！
職員の働きやすさを追求してます。
錠剤一包化監査支援システム導入！薬剤師の負担軽減し、患者様へのお薬の説明やドクターから薬剤に関するコンサルなど、薬剤師としての本来の業務を実施できるよう監査支援システムを導入しました。その他、最新の全自動錠剤分包機（Xana）も導入しております。
新卒：中途の割合は１：９となっており、ほとんどの職員が他の病院、施設から転職してきた方です。年齢層は20代が2割、30代が3割、40代が2割、50代以上が3割と特定の年代に偏る事なく、幅広い年齢層が活躍されています。