FK00905

病院（病棟） 

福岡県大野城市

西鉄天神大牟田線 「春日原駅」から徒歩で6分

内科、外科、整形外科、リハビリテーション科、循環器内科、消化器内科

約100床

正看護師 

正職員（常勤） 

高齢者の患者様が多いです。 ■主な疾患：肺炎、尿管結石、食事拒絶、圧迫骨折、術後のリハビリ、認知症 ■呼吸器を付けている患者様も若干名いらっしゃいます。

月収：25.5万円～29.7万円 程度（夜勤手当4回を含みます）

【年収】363万円～473万円 程度（賞与込み）
月収モデルは、基本給（190,000円～232,500円）＋資格手当＋夜勤手当（4回）を含みます。
資格手当(25,000円)
その他手当(夜勤手当：10,000円／回)
基本給は前職の経験をもとに職種別等級号俸表により決定します。実務経験がある場合は経験を加味した基本給です。
当院では同一賃金同一労働の法改訂にともない、住宅手当・精勤手当の廃止を行いました。その代わりに基本給を全面的に見直し、ベースアップを行っております。他施設様とお給与の比較をなされる場合は年収ベース（月収×12カ月＋賞与【基本給×支給月】）にて比較してみてください。

年2回（過去実績　計3.0ヶ月分～5.0ヶ月分）　病院の業績と個人の評価の２段階評価。昨年の実績で職員によっても異なりますが3カ月～5カ月分支給

日勤＋夜勤

日勤:08時30分～17時30分（休憩60分）
夜勤:17時00分～09時00分（休憩120分）
2交替制　
勤務曜日備考：月火水木金土日
夜勤なし可

期間の定めなし

年末年始休暇　夏季休暇　有給休暇　出産・育児休暇　リフレッシュ休暇 　シフト制　月2日まで希望休あり 年間休日：114日

ほぼなし

地域包括ケア病棟がメインです。お任せするお仕事は病院内での看護業務全般となります。複雑化する看護サービス対象のニーズや問題点に対し、自信をもって看護が提供できるよう看護チーム全体で支援しています。看護方式は、固定チームナーシング＋機能別を一部取り入れております。

電子カルテ

駐車場

実費支給 上限あり 月額:30,000円

・社会保険完備（健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金）
・食費補助（チケットレストラン）
・定期健康診断（乳がん、子宮頸がん等の婦人科オプションも無料で受診可能）
・ユニフォームの貸与
・法人備品貸出サービス（車両や院内備品が無料で借りれます）
・結婚祝金
・出産祝金
・アニバーサリー休暇
・ペット死亡休暇
・届出制副業許可制度
・がん罹患職員就労支援規定あり
・特別休暇（慶弔休暇）
・外部研修の受講費用負担
・リフレッシュ休暇
・リフレッシュ休暇取得手当（50,000円支給）
・退職金の支給
・業務災害による就労不能手当
・感染症危険補償手当
・院内仮眠室＆学習室完備
・災害見舞金制度
・入職時健康診断全額負担
・インフエンザワクチン接種一部負担
・暑気払い、忘年会等のイベント費用全額負担
・いいねポイント表彰制度
・屋内の受動喫煙対策　あり（全面禁煙）
・業務改善提案制度（インセンティブあり）
・院内カフェ利用割引制度

正看護師　３年以上の病院での看護業務に関する実務経験を有する方歓迎

2025年12月　ホワイト企業認定。ホワイト企業認定とは一般財団法人 日本次世代企業普及機構が審査・認定をしている制度で、次世代に残すべき素晴らしい企業を評価・認定する、日本唯一の制度です。この制度は単にブラック企業ではない企業ではなく、社員が安心して働き、家族や社会からも応援される企業こそ、ホワイト企業であるとの考えのもとの認定制度で当院は2025年12月に初めて審査を受験し、ブロンズランクに認定されました。
当法人は、地域の皆様とともに歩みながら、90年にわたりこの地での病院運営を行なってきました。法人理念として『患者様の満足と幸せの追求』・『職員のやりがいと幸せの追求』・『病院の発展性と安定性の追求』を掲げております。患者様主体の医療を提供するため、常に患者様の満足や幸せを追求しています。患者様との信頼関係を大切にし、誠実で質の高い医療を提供し、当事者意識を忘れないように心がけています。また、患者様の満足や幸せの追求を行う上で欠かせない事が職員の働きやすさにも力を入れております。その一環として2年一度は全職員を対象に職員満足度調査を実施しており、制度の改定や福利厚生の充実、ワークライフバランスや残業時間の削減、業務改善など職員自らが職場環境を良くしていく組織風土があります。

日勤常勤、夜勤2回、常勤(夜勤4回)など様々な雇用形態がございます。
職員の働きやすさを追求してます。外部コンサルティング会社が実施する職員意識調査アンケートにおいて2020年度（2020年4月～2021年3月）全国101病院、16施設の中から当院が1位に選ばれました。（200床未満の部）この成果は職員満足度向上委員会を毎月開催し、法人経営層と多職種が職場環境の改善の為に議論を行い、検討～実施～改善の活動を行い職場全体の活性化を行っております。直近では、リフレッシュ休暇の導入や賃金制度、評価制度の全面改訂、福利厚生の充実などを委員会内で話し合い、制度の変更を行いました。また、職員同士での職員の良いところを褒め合う「いいね！ポイント」制度も導入し、職員一人ひとりが活躍し、スポットライトがあたるような風土作りを行ってます。2024年には『健康経営優良法人2024』にも認定され、職員の健康経営にも精力的な取り組みを実施しています。